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中美管理差异美国福耀和中国福耀,实行着两种完全不同的工作模式——美国工人每天只工作8小时,并享受着假期和福利;中国福耀工人12小时轮班,每月休息一天,而且住的还是合租宿舍式的公寓。福耀的基层管理者不太明白,为什么美国员工还是不满足?以厂为家,令行禁止,集中统一管理,是福耀管理模式的特色,也是中国企业文化的特色。中国很多制造业也是如此,这种模式可以有效管理员工,提高效率,降低管理成本。但在强调个体尊严、员工福利的地方,很难发挥这种模式的优势。过去,中国企业出海,总是强调“融入”当地文化,对于曹德旺来说,触及表面的东西可以融入。比如在办公室的大厅,当地的中国负责人说,“我们要不要挂一个中国的象征画?例如长城。”曹德旺连忙摆手说,“就挂美国的吧,入乡随俗。不要去刺激他们。”但对于深层次管理制度却无法融入,因为无法带来利润,只有“融合”,将中国制度进行微调,移植在另外一片土地上,才是他熟悉也是擅长的领域。在来到美国之前,他对自己的管理方式充满着自信,收购德国的一家工厂,因为这家公司管理水平不行,一年销售额仅有3亿美元,按照福耀的管理模式,应该有更大的市场规模。他也吐槽过奥巴马401K计划,70%养老金由企业代缴给政府,不如由企业来管理员工的生老病死,“企业管理,肯定比政府管理更好”。

据偷拍者弗莱彻介绍说:“它没有螺旋桨,但有四个喷水推进引擎。当它系泊在岸边时,开动它一次需要六便士[She turned on a six-pence when she was mooring。]。”目前尚不知道马尔雅本人是否在游艇上。(月光)

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